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職場でのいじめ・嫌がらせ|職場いじめ・嫌がらせの解決方法

職場でのいじめ・嫌がらせ
職場でいじめ・嫌がらせの解決には専門家のサポートが求められます。職場に相談をしても、いじめ・嫌がらせの「被害を認めてくれない」「無関心で取り合ってくれない」と実感する方がほとんどかと思われます。ここでは職場のいじめ・嫌がらせを解決方法や対処法をお伝えします。

職場でのいじめ・嫌がらせ被害でお悩みの方へ

職場でのいじめ・嫌がらせでお悩みの方へ

職場でのいじめ・嫌がらせ

 

職場でのいじめ・嫌がらせ対策の専門家

ストーカー・嫌がらせ被害対策室では、上司からの暴言、同僚からの無視、部署内でのいじめや嫌がらせ被害の相談を専門にお受けしています。

 
上司や会社に相談しても、不適切な対応によって事態がさらに悪化してしまう場合もあるので、慎重な対処が求められます。

 
ストーカー・嫌がらせ被害対策室では、職場でのいじめや嫌がらせの被害を解決する専門家として、皆さまの被害状況に応じた適切な解決策をご提案しております。

 
職場でのいじめ・嫌がらせ相談窓口


嫌がらせ被害対策室
無料サポート

電話無料相談
現在お抱えのお悩み事や被害についてのご相談は、24時間専用フリーダイヤルでお受けしております。全国どこからでも、いつでもご利用可能ですので、ひとりで悩まずに必ず専門家へご相談ください。

職場でのいじめ・嫌がらせ相談事例

注意が必要なケース

  • 仕事上のミスを全て自分の責任にされる。
  • 雑用しかさせてもらえない。
  • 少しのミスを誇張して言いふらされる。
  • 会社に相談をしても、気持ちの問題だと言い切られた。

 

早急な対応が必要なケース

  • 上司から人格を否定され続けている。
  • 仕事に必要な情報をあえて伝えてくれない。
  • 同僚から無視されたり陰口を叩かれる。
  • 私生活の悪い噂を言いふらされている。
  • 職場でのいじめが原因で自殺を考えたことがある。

 

Check!
職場でいじめや嫌がらせが始まるきっかけは様々です。
一度口答えをしたこと、些細なミスをしたこと、飲み会の誘いを断ったこと、などが原因でいじめや嫌がらせを受けているという被害者の方もいます。被害者の中には会社に相談しても、真剣に取り合ってもらえず退職せざるを得なかったり、退職後も嫌がらせが続いているケースもありました。職場でのいじめや嫌がらせを解決するには、専門家による正しい解決方法を利用して対策を講じない限り解決できません。

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メール無料相談
電話では話しずらかったり相談内容を聞かれたくない場合、料金の詳しい見積もりを希望される方は、専用メールフォームをご利用ください。送信後24時間以内に必ず専任担当者から返答します。

職場でのいじめ・嫌がらせが解決困難な理由

一般的な対策は通用しません。

  1. いじめを上手にかわす。
  2. 周囲の人物を味方にする。
  3. 相手を孤立化させる。

上記はネット上でもよく見る「職場でのいじめ・嫌がらせを止めさせるためのプロセス」と言われていますが、簡単にできるものではありませんし、これだけでいじめや嫌がらせが止まるとは到底言い切れません。

 

社員はすべて無関心と自己保身

いじめや嫌がらせをしている相手も、あなたが相談する相手も、みな同じ会社の社員なだけに、特に相談された社員(上司)は自分の決められた仕事をすることに徹底しますし、それ以外のことには無関心なのです。

 
彼らは会社における自分の立場や部署での業績を優先するため、相談をしたとしても「無関心と自己保身」によって、あなたの被害を聞き入れてもらえず、当然解決はできないまま一人で悩みを抱えることになるのです。

 

加害者はすべてを見越して嫌がらせをしています。

加害者は被害者の立場や上司の立場をよく理解したうえで、あなたに執拗に嫌がらせをしてきます。このような環境下では、被害者自身の力だけでいじめや嫌がらせを解決することは不可能です。

 

Check!
被害者の中には「もう少し我慢すれば、やめてくれるだろう。」「生活があるので、仕事はやめられない。」「会社に居づらくなるから耐えるしかない。」などと仰る方がいます。しかし、これらはいずれも正しくはありません。時間が経過すればするだけ、被害は拡大していくのです。

 
職場でのいじめ・嫌がらせを解決するには、必ず専門家のサポートが必要となります。


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料金見積もり
対策の料金見積もりは、電話・メール・FAXなどで24時間お受けしております。現在の被害状況やお持ちの情報を詳しくお聞かせいただくことで、料金見積りをすぐにご案内することができます。低費用プランや予算に応じた対策プランもご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

私たち専門家が職場いじめ・嫌がらせを解決します

職場いじめ・嫌がらせの証拠収集

職場でのいじめ・嫌がらせを解決する上で必要不可欠なものは、いじめや嫌がらせの実態を証明するための「証拠収集」となります。

 
一言で証拠と言っても、いじめや嫌がらせが起きている状況によっても調査方法や証拠の種類は異なります。

 
私たち専門家が、あなたの被害状況に合ったふさわしい証拠を取得して、スムーズな解決までのサポートを行っております。

 

安心のサポート体制

ストーカー・嫌がらせ被害対策室では、あなたにとってふさわしい証拠を取るだけでなく、証拠を取った後からは、被害をくい止めるための解決へ向けたサポート業務を行っております。

 
被害者のお立場に影響を及ぼすことなく、証拠をどう有効に使うべきか、どういう対処を取るべきかという具体的なアドバイスをさせていただきます。

 
その後、加害者や職場に対するいじめ・嫌がらせの対応を弁護士・行政書士を含む専門家チームとともに、依頼者が直面している問題を「解決」するまでサポートしています。

 


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はじめての依頼ガイド
はじめて被害対策室をご利用になる方でも安心の「はじめての依頼ガイド」をご用意しております。専属担当者があなたのお悩み事・被害状況・対策相談・料金相談に親切丁寧に対応しておりますので、はじめての方でも安心して気軽にご利用いただけます。

職場でのいじめ・嫌がらせ対策の無料相談

あきらめずにご相談ください。

ストーカー・嫌がらせ被害対策室では多くの方々から『職場でのいじめ・嫌がらせ対策』のご依頼をお受けしてきました。 被害者本人はもとより、その家族からの相談も多く、専門のカウンセラーが職場での嫌がらせや職場でのいじめに関するご相談をお受けしております。
 
初めてご相談される方は、お持ちの情報を可能な範囲で範囲でご用意の上、お早めにご相談下さい。少ない情報からでも対策は可能です。 依頼に必要となる情報や、対策の内容や期間、費用などについてご説明しております。
 
問題解決の第一歩として、ストーカー・嫌がらせ被害対策室にご相談ください。


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