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職場の嫌がらせ対策でやってはいけない行為

職場嫌がらせ対策
 
職場の嫌がらせ対策でやってはいけない行為】
職場で同僚や上司から嫌がらせや冷遇を受けても、これだけはやってはいけない行為があります。職場で嫌がらせや冷遇を受けて自分ではどうしてよいか分からずお悩みの方へ、自分でもできる職場の嫌がらせ対策に関する有益な知識と情報をお伝えします。職場での嫌がらせ対策をお考えの方は必ずお読みください。

やってはいけない職場の嫌がらせ対策

いじめ・嫌がらせを我慢する

我慢することでいじめ・嫌がらせが収まるケースは少ないです。より正確に言うならば、いじめ・嫌がらせが収まるまであなたの精神が保つ可能性が少ないということです。
仮にいじめ・嫌がらせのきっかけとなった要因を取り除いたとしても、一度いじめ・嫌がらせが行われた人間関係が良いものになることは基本的には無いと言っていいでしょう。いじめ・嫌がらせを行っている人物がその空間からいなくなることを祈るしかありません。


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現在お抱えのお悩み事や被害についてのご相談は、24時間専用フリーダイヤルでお受けしております。全国どこからでも、いつでもご利用可能ですので、ひとりで悩まずに必ず専門家へご相談ください。

証拠がない状態で上司に報告する

証拠がない状態で上司に報告する
 

上司としても証拠がない状態で相談されたところで対応することは難しいでしょう。仮に上司が話を信じてくれて、動いたとしても、聞き込みや口頭での注意が関の山です。相談する時は証拠をしっかりと押さえ、被害を明確にしてから相談・報告するようにしましょう。

 


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信用できる人以外に相談する

信用できる人以外に相談する
 

不安から誰彼構わず話してしまう方もいらっしゃいますが、信用できる人以外に相談することで事態が好転することは基本的にはありません。愚痴という体裁でもNGです。意味がないどころか、よりあなたの立場を悪くしてしまうリスクを負うことになります。


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対策の料金見積もりは、電話・メール・FAXなどで24時間お受けしております。現在の被害状況やお持ちの情報を詳しくお聞かせいただくことで、料金見積りをすぐにご案内することができます。低費用プランや予算に応じた対策プランもご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

会社を休み続ける

会社を休み続ける
 

会社を休めたとしても、時間を置くことでいじめ・嫌がらせが収まることは基本的にありません。むしろそういったあなたの反応を見て、相手はよりその嗜虐的な考えを膨らませることとなります。会社を休むぐらいに思い悩んでいるのであれば、その時点であなたの精神は限界値だということです。会社に行けるようになったとしても、根本的な解決がなければまた遠くなく休むことになります。それを繰り返せば、あなた自身の会社での地位が危ういものとなります。休むぐらいであれば、環境を変えてしまう事をおすすめします。


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はじめて被害対策室をご利用になる方でも安心の「はじめての依頼ガイド」をご用意しております。専属担当者があなたのお悩み事・被害状況・対策相談・料金相談に親切丁寧に対応しておりますので、はじめての方でも安心して気軽にご利用いただけます。

証拠を集めていることを伝える

証拠が揃っていない段階で証拠を集めていることが相手方に伝わってしまうと、新たな証拠を得られないばかりか、より陰湿な方法でいじめ・嫌がらせが行われる可能性があります。証拠を集める際には細心の注意を払いましょう。


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